测评考核。

　　1.测评考核包括面试、实际能力测试、技能操作测试。

　　综合测评成绩=面试成绩×60%+实际能力测试成绩×20%+技能操作测试成绩×20%。计算考生成绩时，总成绩保留小数点后两位。各单项测评考核成绩均为100分。

　　2.有关事项。

　　(1)面试。

　　对参加面试人员进行电话通知，到指定地点领取面试通知单，按规定时间参加面试。

　　①面试时间、地点：详见《面试通知单》。

　　②面试方式：面试根据行业特点采取答辩方式进行，采用“体操打分”方法，主要测试应聘人员的综合素质、业务知识及岗位相关的实际技能。面试实行百分制，面试成绩从高分到低分分岗位按照1.5：1的比例确定进入笔试，比例内不足1人的，按1人计算。比例内面试成绩并列的同时进入实际能力测试人选，面试成绩现场张贴。

　　(2)实际能力测试、技能操作测试。

　　面试通过的应聘人员，按规定时间参加实际能力测试、技能操作测试。需缴纳考试服务费100元。

　　①测试时间、地点：详见《实际能力测试、技能操作测试通

　　知单》。

　　②测试内容：

　　实际能力测试：职业道德知识测试和酒店相关服务测试。

　　考试不指定辅导用书，两个测试各占50分，满分100分。

　　技能操作测试：根据不同岗位的实际情况，对宾客引领服务、上水服务，采用现场操作、仿真模拟方式进行。主要测试应聘人员的思维、理解、应变、分析、语言表达、举止仪表等方面的内容。技能操作测试满分100分。

　　(3)综合测评成绩公布。

　　综合测评成绩公布：通过衡水迎宾馆公示栏进行公布。

　　根据考生综合测评成绩，按照岗位1：1比例确定体检名单。如比例内末位考生考试成绩相同，按以下顺序确定体检人选：退役军人、烈士子女、学历(学位)较高者、面试成绩较高者、技能测试成绩较高者、实际能力测试成绩较高者。

　　(三)体检、考察。

　　体检工作参照现行《公务员录用体检通用标准》执行。费用由考生自理并直接交体检单位。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。体检合格的考生确定为考察对象，由处选聘工作领导小组对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。

　　(四)公示。

　　经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在衡水迎宾馆微信公众号进行公示，公示期7个工作日。

　　(五)聘用。

　　拟聘人选确定后，提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，连同招聘情况报告、拟聘人员名册、考试成绩、体检情况、考核材料及相关证件，按程序报市人力资源和社会保障局办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，报人社部门办理手续。经聘用后，被聘用人员最低服务期限为五年。