考试

　　考试方式采取笔试加面试方式选聘，综合成绩=笔试成绩X50%+面试成绩X50%(成绩四舍五入，小数点后保留两位)。

　　笔试内容为主观题，由招聘工作领导小组结合本地经济社会发展实际和选聘岗位工作职能制订，笔试时间90分钟，满分100分。

　　面试采取结构化面试方式进行，面试时间7分钟，满分100分，60分为合格分数线，低于合格分数的取消资格。

　　体检和考察

　　体检参照现行公务员录用体检标准执行。体检费用由考生负担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检一次。体检合格的考生确定为考察对象。

　　考察采取查阅档案或现场座谈等方式进行。侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩或工作业绩等方面情况。考察过程中，对应聘人员进行现场资格复审。审核档案时，如重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，档案中存在涂改、造假等问题情节较重的，一律取消选聘资格。

　　公示

　　经报名、考试、体检、考察合格，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在县人社局微信公众号予以公示，公示期为7个工作日。

　　待遇

　　公示无异议，经招聘领导小组审核报县编制委员会研究后，按相关规定和程序签订事业单位聘用合同，办理编制、工资保险等相关手续，落实工资福利待遇。首次签订聘用合同期限五年(含一年试用期)。