考试

　　本次招聘考试由笔试、面试两部分组成，综合成绩=笔试成绩(含加分)X50%+面试成绩X50%(成绩四舍五入，小数点后保留两位)。

　　为鼓励现有编外人员有序流动，本次招聘优先录用2021年4月7日以前进入安平县机关、事业单位且目前在岗的人事代理和劳务派遣人员(2021年4月7日以后机关、事业单位和国有企业新招聘人员、教育系统、卫生系统、公安辅警以及社区工作者除外)，按照笔试成绩+5分的总成绩参加面试排序。

　　(一)笔试

　　笔试采用闭卷考试的形式进行，具体考试时间、地点、注意事项以《笔试准考证》为准。

　　笔试内容为：公共基础知识、行政职业能力测验，共两个科目一套试卷，100分制，120分钟答题时间。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩(含加分)由高到低的顺序，按招聘计划，分岗位按不高于1:3的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的同时进入。

　　采取结构化面试方法进行，主要测评应试者的声音条件、专业素养、举止仪表、应变能力等。面试时间10分钟，满分为100分，65分为合格分数线，低于合格分数线的取消资格。

　　体检

　　按综合成绩排名，各岗位按1:1的比例由高分到低分确定进入体检人员名单。如末位出现并列，按照机关事业单位编外工作人员、第一学历、面试成绩高的顺序确定人选。体检参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘人员自理。

　　考察

　　体检合格者列入考察对象。考察工作重点考察考生的政治素质、道德品行、遵纪守法、岗位匹配度等方面的情况，并收集考生人事档案对资格条件进行复查。不合格或自动放弃的空余名额，按综合成绩名次由高分到低分依次递补。

　　公示

　　根据报名、考试、体检、考察情况确定拟录用人选，并对拟录用人选情况在县人社局微信公众号公示，接受社会监督。对公示反映有问题并查实、不符合录用条件的取消录用资格，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　录用与待遇

　　被招录人员采用政府购买服务方式，与第三方劳务派遣公司签订两年期限劳动用工合同，试用期两个月，由劳务派遣公司根据招聘计划派遣到用工单位工作。期间发现考生不符合录用条件或不能胜任本职工作，用工单位可提出辞退意见。

　　被招录人员参加企业职工各项社会保险，工资福利待遇按照《安平县政府购买服务人员薪酬暂行管理办法》(安政发[2022]13号)执行，列入财政预算。

　　疫情防控

　　按照疫情防控有关要求，考生做好健康监测、自我隔离和相关防护，备好相关证明材料，为顺利参加考试做好准备。如因不能满足疫情防控相关要求，而影响参加考试的，责任由考生自负。