衡水湖文化旅游发展有限公司是经滨湖新区授权，由滨湖新区财政局注资的国有独资企业。公司定位：衡水湖5A景区的品牌整合中心、战略规划中心、运营协调中心、人才培养中心。负责衡水湖国家级5A景区的创建及运营工作。
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，在考试考察的基础上择优聘用，面向社会公开进行。
二、统一招聘对象条件
(一)应聘人员应具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.年龄要求：年龄20—35周岁。
3.遵守宪法和法。
4.具有良好的品行和职业道德。
5.不限户籍。
6.具有本科以上文化程度，有相关工作经验者优先。
7.具有良好的身体和心理素质，参照公务员录用体检标准体检合格，并适应工作需要。
8.考生应在资格复审时提供符合资格条件的相关证件(材料)原件。
9.港澳台居民报考的，按有关规定执行。
(二)不在招聘范围人员
1.现役军人;
2.未毕业的全日制普通高校在读学生不得以原取得学历学位报考;
3.试用期内的公务员和事业单位工作人员，未满最低服务年限的公务员和事业单位工作人员，以及其他未经用人单位及主管部门同意报考的已就业人员。
(三)不得应聘人员
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国共产党党籍的人员;
3.曾被开除公职的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、具体招聘岗位及职责
| 部门招聘明细 | ||
| 系列 | 科室 | 招聘人数 |
| 项目建设中心 | 办公室 | 2 |
| 项目办 | 1 | |
| 游客服务中心 | 游客服务部 | 10 |
| 招商运营中心 | 运营管理部 | 3 |
| 宣传营销部 | 3 | |
| 合计 | 19 | |
项目建设中心设下列科室：
(一)办公室。招聘2人。
1、具有较强的公文写作能力，负责行政公文、会议纪要、工作报告等编写。
2、负责公司文件、信息报送工作;负责公司各种会议准备工作
3、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
(二)项目办。招聘员工1人.
1、负责组织安排项目办各种接待工作及会议记录。
2、负责工程各方面档案的收集、整理。
3、监督施工进度。参与编制工程预算、做好工效管理，加强施工安全。
游客服务中心设下列科室：
(一)游客服务部。招聘高级导游1名，政务导游4名，普通导游5名，导游合计10人。
1、高级导游：具有本科及以上学历或者旅游类、外语类大专及以上学历，具有高级导游证，熟练掌握导游工作规范。具有3年以上导游工作经历，全面、深入地掌握传统文化、自然生态、亲子游乐景区等知识的内容，有比较宽广的知识面。熟悉我国有关的旅游线路和景点知识。语言表达能力强、有亲和力、能培训和指导导游员。
2、政务导游： 具有两年政务接待的工作经验。形象好、气质佳，语言表达能力强。有较强的学习力、执行力强。掌握国家大证方针和旅游有关的政策法规;熟悉导游工作规范。
3、普通导游：本科学历。有相关工作经验者且有导游证可放宽条件。善于沟通，工作积极主动，有较强的沟通能力;具备优秀服务意识和团队合作精神，有耐心和随机应变能力。
招商运营中心设下列科室：
(一)运营管理部。产品运营1人、业务运营1人，招商运营1人，合计3人。
产品运营：
1、负责景区产品的设计和开发工作;
2、负责制定景区整体产品运营方案;
3、负责线上平台的推广
4、负责景区研学课程的设计与主题线路的规划设计工作。
5、负责对接设计公司和制作厂商，进行商品的制作出品;
业务运营：
1、负责营销计划的具体实施。
2、组织实施各类景区促销活动，参加重要的博览会和展销会等。
3、做好旅行社、团建单位及网络销售平台的协议书签订、归档、管理工作，及时通报调度、接待部门。
招商运营：
1、负责景区市场调查与分析工作，制定招商方案及策划工作;
2、负责景区游购娱等项目合作单位、商家的引进，全力保证景区内旅游业态的进驻。
3、负责与意向合作企业、单位以及商业街等意向入驻商户的接待与洽谈工作，做好本地招商与外部招商工作，确定主要的重点招商对象。
4、负责办理承租手续：签署《诚意金合同》、《定金合同》以及《场地交易合同》等相关合同，整理相关商户的资料并存档。
(二)宣传营销部。新媒体运营1人、文案1人、视频剪辑1人，合计3人。
新媒体运营：
1、负责景区的整体宣传统筹工作;
2、负责微信公众号、微博、头条号等自媒体平台的运营工作，包括内容运营、粉丝增长和维护等;
3、负责视频拍摄工作的策划、文案支持和宣传推动;
4、负责宣传推广的图文设计及拍照工作;
5、负责景区宣传的危机公关及舆情监测。
文案：
1、撰写新媒体的推广文案，内容涉及旅游产品推广软文、旅游活动专题、广告文案等;
2、撰写其他各类稿件(新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等)、策划方案、报告等;
3、景区及旅游服务产品的介绍及宣传策划文案，以时尚、有趣的文字将产品细节传递给消费者,吸引消费者注意力;
视频编辑：
1、负责公司产品、品牌展示等视频脚本的策划工作;
2、负责公司产品和活动所需的视频拍摄、影音简介、包装处理等工作;
3、负责视频媒体号的上传运维和图文设计工作;
四、招聘程序
招聘工作主要分为以下几个步骤：网上报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察审档、公示、录用等环节。
(一)网上报名
2021年12月13日—12月19日，考生登录报名网站按要求填写报名信息，上传近期一寸正面免冠彩色电子证件照片和相关证书扫描件(2022年应届毕业生：身份证、教育部学籍在线验证报告或相关证明材料;其他考生：身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表或相关证明材料)。
报名网址：WWW.jilianrenli.com
(二)资格初审
根据招聘条件，对应聘者进行资格初审，并根据岗位需求及报名等情况，确定入围笔试人员。通过资格初审人员我们将以短信或电话形式通知到应聘者本人。
(三)笔试
笔试于12月20日采取线下方式进行。笔试侧重对景区知识、写作、应变能力的考查，内容涵盖5A景区基础知识、行政职业能力测试、时事政治、计算机、公文写作等方面知识。
(四)面试
笔试合格考生进入面试环节，面试重点考察考生综合分析能力、岗位匹配能力、语言表达能力、应变能力以及仪表举止等。
(五)体检
根据考生面试成绩，按照招聘岗位1:1的比例确定进入体检人员名单。面试成绩并列的，笔试成绩高者优先进入体检，笔试成绩相同的，学历(学位)较高者优先进入体检。
(六)考察审档
公司对体检合格者政治思想、道德品质、工作能力和现实表现进行考察，并对个人档案材料及相关证件的真实性进行审查。被考察人员应配合提交考察工作所需的人事档案及其他相关材料。考察原则上采取函调的方式，在考生院校或人事档案存放单位等地进行。
如有体检、考察审档不合格或自动放弃的，按照报考岗位面试成绩从高分到低分依次递补。
(七)公示
将考试、体检、考察审档均合格人员在网站公示。公示内容包括拟聘用人员准考证号、姓名、性别、毕业院校、所学专业。同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。
对公示反映有问题并查有实据，不符合招聘条件的取消其拟录用资格，对反映有问题但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后决定是否录用。
(八)录用
公示期满公司组织进行岗前适应性培训。培训考试合格后方可录用，考试不合格经补考后仍不合格者不予录用。
五、用工形式
用工形式为劳务派遣。
原文标题：衡水湖文化旅游发展有限公司岗位招聘
文章来源：https://www.jilianrenli.com/announcement/index.php?id=29
